Surat keterangan kerja biasanya dimiliki oleh seseorang yang berstatus sedang mencari kerja dan diketahui masih aktif sebagai seorang karyawan di suatu perusahaan.
Umumnya surat ini sering disamakan dengan paklaring atau dokumen pendukung bagi karyawan yang hendak memasukkan surat lamaran kerja.
Namun tahukah kamu kalau masih banyak pekerja terutama fresh graduate belum mengetahui tentang surat ini?
Padahal keberadaan surat ini dapat menjadi salah satu faktor seseorang bisa diterima kerja,
Nah supaya lebih jelas lagi, simak dulu yuk pengertian, fungsi atau manfaat, dan contoh-contohnya!
Apa itu Surat Keterangan Kerja?
Adalah sebuah dokumen atau file yang menyatakan bahwa seseorang tersebut pernah dan sempat menjabat di sebuah perusahaan sebelumnya.
Surat ini berisi informasi-informasi yang menggambarkan performa, kinerja, tempo bekerja, jumlah gaji, dan lainnya.
Eits, akan tetapi jangan salah kaprah ya!
Surat ini berbeda dari dokumen pengunduran diri atau surat rekomendasi lainnya.
Umumnya berasal dari perusahaan yang kemudian akan diserahkan pada karyawan dalam waktu satu bulan usai resmi mengajukan resign.
Diharapkan dengan adanya surat tersebut, mantan karyawan dapat menggunakannya untuk melamar pekerjaan di tempat serta lingkungan baru yang ia kehendaki.
Fungsi dan Manfaat Surat Keterangan Kerja
Surat penjelas atau keterangan kerja tidak bisa dianggap remeh begitu saja.
Bahkan menurut sejumlah pengakuan, setiap karyawan yang mengantongi dokumen satu ini dapat diterima kerja dengan cepat.
Baca Juga
Sebab, HRD di perusahaan baru tentu meyakini dan mengakui kinerjanya selama mengabdi sebagai staf atau karyawan.
Lalu, apa saja sih fungsi dan manfaatnya?
1. Untuk Melamar Pekerjaan
Seperti yang sudah pernah kami singgung sedikit pada paragraf-paragraf sebelumnya bahwa surat ini berfungsi sebagai syarat atau pendukung seseorang dalam mencari pekerjaan baru.
Biasanya beberapa perusahaan akan meminta para pelamar untuk mencantumkannya bila mereka memilikinya.
Untuk apa sih tujuannya? Tentu saja menguatkan posisi seseorang ketika melamar pekerjaan.
Mereka yang melamar dan membawa dokumen keterangan kerja dianggap lebih berpengalaman ketimbang yang belum memilikinya.
Maka dari itu, kemungkinan diterima kerja juga lebih besar.
Apalagi rata-rata perusahaan ingin memangkas biaya training atau pelatihan sehingga lebih efisien dan karyawan cepat bekerja sesuai ekspektasi.
Bagi temen-temen yang melamar pekerjaan secara online seperti lowongan kerja di Jooble , atau pun via mana pun, namun perlu dikonfirmasi dulu jika CV anda diterima untuk masuk wawancara, apakah butuh membuat surat lowongan pekerjaan atau tidak.
2. Sebagai Bukti Penguat CV
CV biasanya akan diperkuat dengan portofolio yang dimiliki oleh seorang pelamar bukan? Nah, ternyata hal tersebut belum cukup.
Bagi beberapa perusahaan besar, penguat CV ialah lembaran dokumen keterangan pernah bekerja.
Dengan begitu makin mengukuhkan bahwa karyawan tersebut memang pernah bekerja di perusahaan yang tercantum pada CV.
Selain itu, dengan membawa surat keterangan kerja, maka calon pelamar dianggap sudah layak dan memiliki segudang kemampuan yang perusahaan butuhkan.
Artinya, posisi pelamar tersebut bukan hanya diakui, tetapi juga dibutuhkan.
Sehingga terjadilah timbal balik antara...