Cara Menggaji Karyawan Usaha Kecil Lengkap dengan Perhitungan & Tips

Namun, jika usaha yang Anda miliki baru berdiri kurang dari satu tahun, maka membayar gaji per minggu juga diperkenankan dengan rumus: Upah per Jam x Hari Kerja selama satu minggu.

Biasanya penggajian per minggu kerap dilakukan beberapa bidang bisnis, seperti usaha warung kopi, burjo, angkringan, dan lain-lain.

2.3. Memastikan ketersediaan dana untuk membayar gaji karyawan

Source: pexels. Com/tima miroshnichenko

Cara menggaji karyawan usaha kecil saat awal-awal membuka usaha adalah memastikan bahwa ketersediaan dana mencukupi.

Artinya, walaupun omzet yang diperoleh belum memenuhi target, tetapi Anda tetap wajib membayar gaji sesuai dengan kesepakatan dan kontrak yang telah ditetapkan.

Nah, salah satunya adalah menggunakan anggaran modal pembiayaan atau pengeluaran untuk gaji pegawai.

2.4. Membuat perjanjian kerja yang mencakup rincian gaji dan tunjangan karyawan

Rincian gaji dan tunjangan karyawan yang transparan akan menguntungkan kedua belah pihak, baik dari sisi karyawan maupun perusahaan.

Rincian tersebut biasanya berisi perhitungan besaran gaji, upah lembur, pembayaran pajak, tunjangan kesehatan, dan lain-lain.

Jadi, jika nanti ada pencatatan yang salah, entah dari perusahaan yang mencatat lebih atau dari pihak karyawan yang merasa haknya belum dibayar, maka masing-masing pihak dapat mengajukan protes sesuai dengan slip gaji serta rincian yang dimiliki tersebut.

Adanya perjanjian kerja seperti ini merupakan salah satu trik dan cara menggaji karyawan usaha kecil agar mereka tetap semangat bekerja dan merasa seluruh kepentingannya diberikan sejelas-jelasnya.

Terutama bagi Anda yang memiliki bisnis usaha di bidang salon, retail, dan lain-lain.

2.5. Membuat catatan penggajian secara teratur dan akurat

Source: pexels. Com/tima miroshnichenko

Sistem gaji karyawan franchise dengan skala besar umumnya akan menggunakan pencatatan akuntansi yang teratur dan akurat.

Contoh saja seperti usaha waralaba (franchise) seperti Mixue yang kini sedang mendulang banyak atensi dari masyarakat di Indonesia.

Catatan yang teratur, tersistem, dan akurat berguna sebagai salah satu alat pengambilan keputusan oleh manajemen perusahaan.

Di sisi lain juga berfungsi untuk mencegah timbulnya sikap sensitif dari para pekerja yang berimbas pada meningkatnya turn over perusahaan, kebijakan di masa datang, dan lain-lain.

Nah, para pebisnis yang sedang membuka usaha, cara menggaji karyawan usaha kecil juga bisa Anda terapkan dengan meniru contoh di atas.

FAQ

Berapa gaji karyawan di toko kecil, toko kelontong, dan lain-lain?

Sejauh ini gaji serta upah yang diterima karyawan di toko kecil atau kelontong berkisar dari Rp900.000,00 hingga Rp1.700.000,00 per bulan. Tergantung kebijakan toko dan pendapatan usaha tiap bulannya.

Gaji karyawan dipotong untuk apa saja?

Umumnya gaji karyawan akan dipotong untuk pembayaran BPJS kesehatan tiap bulannya, BPJS Ketenagakerjaan dan PPh 21, (asuransi apabila ada), dan lain-lain.

Kesimpulan

Jika sudah tau cara menggaji karyawan usaha kecil, sekarang waktunya bagi Anda untuk mulai mengelola keuangan perusahaan dengan baik.

Salah satunya dengan cara memisahkan uang pribadi dengan perusahaan agar keuangan berjalan dengan baik.

Jangan lupa untuk berkomentar dan beri kami masukan melalui media sosial Pintarjualan di Instagram atau Tips Pintar Jualan on Facebook agar terus berkembang, sehingga mampu menyuguhkan artikel berkualitas sesuai kebutuhan readers. Yuk, baca artikel menarik lainnya di Pintarjualan.id seputar marketplace dari Anisa Juniardy. Informasi lebih lanjut dapat menghubungi operation@tonjoo.id.

Referensi:

• Small Business Accounting 101: How To Set Up and Manage Your Books – https://www.shopify.com/id/blog/15334373-small-business-accounting-101-ten-steps-to-get-your-startup-on-track
• How to pay employees: Choosing the best process for your business – https://www.omnipresent.com/articles/how-to-pay-employees

Pages: 1 2Lihat Semua